わたしたちについて
人は、誰もが自分自身のリーダーです。
リーダーは、自分を大切にし、同時に相手を尊重にし、繋がりを大切にしながら、一緒に起こしたい未来を創る人。
違いを恐れずに、争わず、違いを愛し、リスペクトする。
「話す・聴く・違いや葛藤にステイする・五感で感じる」
自分と対話する力、身近な関係性と対話する力
そんなリーダーが、勇気をもって対話から協創の未来へシフトさせる。
自分、家族、組織、コミュニティ、地域、国、地球・・・あなたにとっての「幸せの小さなコップ」があふれると、そこには一回り大きな幸せのコップが現れ、より多くの人が笑顔になると信じています。
人生において、"ステップファミリーをつくろう"というフェーズにある方々に、盛大な祝福を贈ります。
ひとり親として子育ても家計も支えてきた方は、よくぞこれまで頑張ってこられましたね。更に再婚をしたいという人に出会うということだけでも、簡単なことではなかったと思います。
一方、子連れのひとり親である方をパートナーに選んだ方の、懐の深さ、偉大さは計り知れないと思います。
結婚と聞けば、喜ばしいこと、嬉しいことでもありながら、同時に多くの不安や葛藤もお持ちではないでしょうか？
「子連れ再婚」ということは自分はよくても、
子どもにとって本当によい選択なのだろうか？
突然親になるということへの不安は、正直拭い去れない。
親ってなんだ？
私たちも、ステップファミリーという選択をしました。
道なき道を進むということは、正解が分からないからこそ不安が多々ありました。だからこそ、本当はどう思っているのかと言うことを一つずつ丁寧に対話しながら、自分たちらしい選択をしていきました。
その時の私たちのあゆみに並走してもらったのが、「システムコーチング」という対話のカタチでした。たくさんの不安や葛藤と共に、「苗字」「呼び方」「暮らし方」「家計」「親との関係性」「結婚式」「子どもとの関係」など様々な大切なテーマを扱うことで、"自分たちの答え"をみつけることができました。
そこで得た学びと共に、あらゆる家族のあり方を応援したいと思っています。
長崎県長崎市出身。
京都大学に入学したものの、家にひきこもり、ネットの世界にはまり込む。実社会との断絶を経験した後、大学を中退。在学中、京都大学発ITベンチャー株式会社ゆめみでのアルバイトの中でインフラエンジニアとしての経験を積む。大学中退後、正社員として入社し、以後12年間、システム開発、プロダクト開発、プロジェクトマネージメント、チームマネジメントと幅広い経験を持つ。2009年よりCTIジャパンにてコーアクティブ・コーチングを学び始める。2015年子会社取締役に就任し、人事面での支援業務を主に担当。現在は社内でパラレルキャリア推進しつつ、自身もパラレルワーカーとして会社員をしながら、2017年株式会社Co-leadersを設立、代表取締役として就任。
千葉県千葉市出身。
大学卒業後、リクルートグループに入社。企業の採用支援やキャリアコンサルタントとして転職支援に携わる。企業研修などに携わる一方「アシュラワークプロジェクト」というパラレルキャリアを推進するチームを運営。パーソナルコーチングの活動と共に、家族や組織の関係性のシステムコーチとしても活動。2017年株式会社Co-leadersを設立、代表取締役として就任。2018年よりCRR Global Japanの共同代表兼トレーナーとしてプロのシステムコーチ養成に従事。
プライベートでは、7年のシングルマザー生活を経て、再婚。京都にてステップファミリー構築中。組織でも家族でも、大人にも子供にも、心理的安全性のある場づくりやファシリテーター型リーダーシップを育成している。
柴田 純治・土屋 志帆、ふたりが出会ってCo-leadersが生まれました。
それぞれが歩んできたライフストーリーと、「なぜ、Co-leadersは関係性を取り扱うのか？」につながっていくステップファミリーという選択、新たな家族をつくるプロセスを経て、対話し続け切り拓いてきた道。そして、株式会社Co-leaders設立までを掲載しています。
